女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万 此前已修改过一次婚期

【#女子请婚假回老家办婚礼被拒批开除#，法院判公司赔4.6万元】#女子请婚假办婚礼被开除获赔4.6万元# 4月22日，从上海市第一中级人民法院获悉，该院办理了一起因劳动者请休婚假被拒而引发的劳动合同解除争议案件。

上海一中院介绍，小钟是一名设计师，想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月，她口头向公司负责人请休婚假，9月中旬提交书面申请，说明此前已修改过一次婚期，且婚宴已预订通知宾客，无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季，公司未同意小钟的请假申请，并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》，规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终，小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗，小钟未到岗。公司认为，小钟旷工5天，严重违反公司规章制度，于10月7日解除劳动合同。小钟认为，公司解除双方劳动合同违法，后诉至法院。

法院认为，请假回老家举办婚礼符合我国传统风俗习惯，小钟请假事由具备正当性，请假天数有其合理性，且小钟尽到了请假过程中的注意、慎重义务。公司不予准假理由欠充分，所作出的解除劳动合同处理，显属惩戒过度，构成违法解除。审理中，经法院沟通协调，小钟基于公司经营状况等考虑，自愿将赔偿金下调至4.6万元，未高于法定标准，最终判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。