女子怀二胎被调岗搬50公斤板材 拒调岗同丈夫一起被迫离职

#女子怀二胎被调岗搬50公斤板材#【#女子怀二胎拒调岗同丈夫一起被迫离职#，检察院介入后公司赔偿9.4万】1月25日，据检察日报正义网消息：张某称，自己是名二胎高龄孕妇，她的大儿子不幸患上脑瘤，即将到来的“二宝”让她重燃生活的希望。

而她供职近10年且已经签订无固定期限劳动合同的S公司在得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，以“关怀孕期职工”的名义将已经怀孕3个月的她从公司的管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位。“工作中，甚至需要我搬运20～50公斤的板材。”张某拒绝了公司的调岗安排，S公司将其移出微信工作群，张某的丈夫也因此被迫从该公司离职。

新北区检察院受理调查发现，S公司存在对孕期女职工恶意调岗、未安排妇女特殊需要的定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。2023年3月27日双方最终达成仲裁调解协议，S公司一次性向张某支付在职期间加班工资、经济补偿金等共计9.4万余元。